Казахстан обязал работодателей платить за время на медосмотры — и это только начало

Казахстанским работникам больше не придётся выбирать между зарплатой и профилактическим обследованием. 14 мая 2026 года Сенат одобрил поправки в трудовое законодательство: теперь работодатель обязан не только отпустить сотрудника на скрининг, но и сохранить ему рабочее место и среднюю зарплату. Закон направлен на подпись президенту — финальный шаг пройден.

Но медосмотры — лишь видимая часть изменений. За ними стоит системный сдвиг: трудовые отношения в Казахстане уходят в цифру, требования к работодателям растут, а специалисты в области HR и охраны труда становятся дефицитнее.

Что именно поменяется

Главная норма работает так: медицинская организация через цифровые сервисы уведомит работодателя, что конкретному сотруднику нужно пройти скрининг. После этого компания обязана предоставить время, сохранить место и выплатить среднюю зарплату. Отказ — это уже нарушение с реальной ответственностью.

Руководитель аппарата Сената Максим Споткай пояснил механизм прямо: «Непредоставление такого отпуска будет влечь ответственность работодателя». Норма переведена из декларации в конкретную процедуру.

Это важно, потому что раньше скрининг воспринимался как личное дело работника. Теперь он становится частью формализованного процесса внутри компании.

Кого это касается прямо сейчас

Работников: заранее проверьте прикрепление к поликлинике и следите за уведомлениями в государственных цифровых сервисах. С января 2026 года Минздрав расширил список скринингов в рамках Единого пакета медицинской помощи — онкология, гипертония, ишемическая болезнь сердца, глаукома, диабет.

Работодателей: поправки затрагивают не только медосмотры. В Трудовой кодекс вносятся нормы о:

• письменном уведомлении работника об изменении условий труда.
• порядке определения последнего рабочего дня при совпадении с больничным или социальным отпуском.
• прекращении договоров с материально ответственными сотрудниками.
• развитии института технического инспектора.
• защите чести и достоинства работника.

HR-специалистам и кадровикам: понадобится обновить локальные акты, выстроить взаимодействие с цифровыми медицинскими системами и скорректировать внутренние регламенты.

Почему это происходит именно сейчас

Контекст трудовой безопасности в Казахстане остаётся тяжёлым. По данным Министерства труда, ежегодно на предприятиях фиксируется свыше тысячи несчастных случаев, около 200 из них — со смертельным исходом. Во вредных и опасных условиях работает порядка 500 тысяч человек, тяжёлым физическим трудом занято более 100 тысяч.

Поправки связывают медосмотры, трудовые гарантии и контроль безопасности в одну систему. Председатель Сената Маулен Ашимбаев назвал цель закона — гармонизировать права работников и работодателей и усилить правовые гарантии «людей труда».

Сенатор Руслан Рустемов добавил: «Закон направлен на усиление гарантий защиты прав работников, развитие социального партнёрства, повышение стандартов безопасности труда и уточнение основных процедур трудовых отношений.»

Что это значит для рынка труда

Новые нормы создают реальный запрос на специалистов, которые умеют работать на стыке трудового права, HR-администрирования и цифрового документооборота. Компании будут вынуждены перестраивать внутренние процессы — а значит, нанимать или переобучать людей.

Если вы думаете о смене профессии или хотите вырасти в текущей сфере, сейчас хороший момент присмотреться к курсам по HR-менеджменту, кадровому учёту, охране труда и трудового законодательства. На KursHub можно сравнить программы по этим специальностям и выбрать формат, который подходит под ваш график.

Итог

Казахстан движется к модели, где здоровье работника, безопасность труда и кадровый документооборот объединены в единую цифровую систему. Для работников — больше защищённых прав. Для работодателей — больше обязанностей и рисков при нарушении процедур. Для рынка труда — новый устойчивый спрос на людей, которые понимают, как это работает.